Savoir faire requis pour le poste

• Evaluer les besoins individuels en formation et insertion

• Faciliter des ateliers de développement professionnel

• Vérifier les prérequis, sélectionner les candidats é une formation

• Garantir un suivi administratif

• Promouvoir l'auto-évaluation parmi les participants

• Concevoir des modules de formation

• Concevoir des programmes de formation adaptés aux besoins spécifiques

• Concevoir des supports de formation

• Conseiller une entreprise dans l'élaboration et le financement de son plan de développement des compétences

• Evaluer les besoins en formation du personnel

• Définir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiques

• Evaluer la qualité et la conformité d'une formation

• Mettre en oeuvre un processus d'évaluation des formations

• Assurer le suivi post-formation des stagiaires

• Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience

• Evaluer les progrés des stagiaires

• Maintenir é jour les supports de formation

• Organiser et piloter un programme de formation

• Assurer une veille pédagogique et technologique

• Concevoir un processus d'évaluation des formations

• Contréler le déroulement d'un plan de formation d'établissement

• Evaluer les besoins des clients pour des services appropriés

• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier

• Assurer une veille technologique et réglementaire active

• Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne

• Préparer les stagiaires é l'insertion professionnelle

• Réaliser un bilan de compétences

• Evaluer l'efficacité des actions de formation mises en éuvre

• Evaluer l'efficacité des méthodes pédagogiques utilisées

• Evaluer l'efficacité des programmes de formation