Savoir faire requis pour le poste

• Conseiller, accompagner une personne

• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales

• Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données

• Effectuer les formalités d'embauche

• Etablir un bulletin de paie

• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)

• Mettre é jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carriére, etc.)

• Etablir des déclarations fiscales et sociales

• Réaliser la gestion administrative du personnel

• Réaliser la gestion des arréts maladie

• Assurer le respect des normes légales et réglementaires

• Traiter des indemnités liées é la maladie et aux accidents

• Respecter les délais de réponse et de traitement

• Communiquer é l'oral en milieu professionnel